Больничные листы – всё, о чём нужно знать работнику

В жизни каждого случаются ситуации, когда просто невозможно продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья. Обыкновенная простуда способна выбить из колеи, не говоря о возможных более существенных для здоровья последствиях простых болезней. Государство заботится о трудоустроенных гражданах, предоставляя на весь период заболевания оплачиваемый больничный.

Документ позволяет отсутствовать на рабочем месте указанное в медицинской справке количество дней с полным или частичным сохранением оплаты труда за весь период отсутствия. Иногда сотруднику необходимо несколько дней для решения своих личных вопросов или просто, чтобы отдохнуть от интенсивной деятельности. В таких случаях многие решаются взять больничный. Сегодня для этого даже не нужно посещать поликлинику или отрываться от привычных дел – просто закажите его оформление на сайте с доставкой. Никаких проблем с предоставлением бумаги, полученной таким способом, не будет.

Процедура оформления больничного

Лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий неудовлетворительное состояние здоровья человека и гарантирующий оплачиваемое отстранение от работы. Помимо случаев заболевания лично сотрудника, он предоставляется при необходимости лечения члена его семьи. При этом период, на который работник может быть отстранён, законодательно регулируется и зависит от возраста и особенностей заболевания родственника. Чтобы оформить больничный, достаточно обратиться в медучреждение с симптомами болезни или отвести туда больного родственника. По желанию пациента лист временной нетрудоспособности может оформляться при первом или последнем посещении врача.

В некоторых случаях сразу поставить диагноз не удаётся – направляют на сдачу анализов. Однако факт обращения в медучреждение фиксируется выдачей справки, даже если наличие заболевания не подтвердилось и вам так и не выдали больничный лист. Данная медсправка не предполагает выплат работодателем, однако является основанием для безнаказанного отсутствия на рабочем месте.

Если вам необходимо взять несколько дней отгула, а брать часть отпуска не хочется, не стоит умышленно причинять вред здоровью, чтобы пойти на больничный. Существуют специальные организации, готовые помочь в решении вашего вопроса, не вдаваясь в подробности и причины такого выбора. Чаще всего цены на больничный лист за день остаются на адекватном уровне. Полученная таким способом справка ничем не отличается от той, что выпишут в поликлинике, поэтому работодатель не сможет вас ни в чём заподозрить.

Что нужно знать о листке временной нетрудоспособности

Каждый сотрудник должен знать, что:

• больничный лист необходимо предъявить не более чем через 6 месяцев после выхода на работу;
• срок начисления выплат по справке – не более 10 дней с даты её предоставления. При этом выплата осуществляется вместе с ближайшей зарплатой или авансом;
• оплата больничного происходит за счёт работодателя – первые 3 дня, а также из фонда социального страхования – с 4-го дня нетрудоспособности. Поэтому выплата может быть разделена на 2 части;
• медсправка, выданная в государственной поликлинике или частном медицинском кабинете, имеет одинаковую юридическую силу. Важно, чтобы организация, выписывающая документ, получила на это соответствующее разрешение;
• если вы обращаетесь за оформлением медсправки после окончания рабочего дня, выписывать её нужно следующей датой. Это объясняется тем, что работодатель не может одновременно начислить выплату по временной нетрудоспособности и зарплату;
• больничный, оформленный в период отпуска, оплачивается в общем порядке. Неотгулянная его часть в связи с болезнью переносится на другой срок или отпуск продлевается на указанное в справке время;
• есть работник трудоустроен у нескольких работодателей, лист временной нетрудоспособности необходимо оформить для каждого из них;
• оплата больничного осуществляется пропорционально средней зарплате и трудовому стажу. В полном размере от оклада получают выплату те, кто был официально трудоустроен от 8 лет, неважно, на одном или нескольких местах работы. Если официальный стаж – 5–8 лет, вы получите 80% среднего заработка за последние 2 года, а если менее 5 лет – только 60%.

Оплата больничного не осуществляется, если сотрудник умышленно причинил вред здоровью или нетрудоспособность наступила вследствие совершения им правонарушения. Также не стоит ждать компенсации, если период болезни пришёлся на время простоя предприятия или неоплачиваемый отпуск.

Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться