Вопросы, которые вы можете задать вместо «Как дела»
Пришло время забыть бессмысленный вопрос «Как дела?». Задавайте более сложные вопросы для создания более сильных отношений. Изменение того, как вы приветствуете кого-то, может изменить ваши отношения в целом. Каждому из нас стоит принять идеи о том, как строить энергию, формировать будущее, выполняя команды. Как вы можете это сделать? Это начинается с положительных вопросов.
Единственная причина, по которой большинство из нас задает этот вопрос, состоит в том, что не спрашивать - невежливо. Обычно мы называем это приветствием, а не намерением фактически получать информацию о другом человеке. Зачем задавать вопрос, который почти гарантированно не генерирует новую информацию? Вот почему этот вопрос: «Как дела?» нуждается в замене.
Многое в нашей жизни нуждается в замене, но не все задумываются об этом. К примеру, то, как мы отдыхаем после работы и в выходные дни. Научитесь отдыхать с некой пользой для себя. Для этого вам нужно зарегистрироваться в slotozal. Играя ежедневно после работы, вы сможете обеспечить себя и свою семью всем необходимым, а заодно – насладиться интересными играми на любой вкус. При возникновении вопросов – смело обращайтесь в центр поддержки.
Пять альтернативных вопросов
Если вы встречаете кого-то, кто вас действительно волнует, приветствуйте их таким образом, чтобы показать, что вы искренне спрашиваете об их жизни. Еще лучше, приветствуйте их таким образом, чтобы показать истинную заботу. Это ведет к новой информации, которая может вдохновить на позитивные действия.
Все вопросы сосредоточены либо на освещении лучших событий в прошлом, либо на приглашении ответчика для определения позитивного будущего. Все они ищут информацию: слушайте внимательно, и вы узнаете что-то о жизни, характере и идеях этого человека. Они являются исходными вопросами, подходящими для относительно быстрого приветствия или для разжигания короткой беседы. И, наконец, на эти вопросы не может быть дан ответ с одним словом (да, нет, прекрасно), который приглашает к участию. Вот они:
- Что хорошего с вами произошло сегодня? Как родители, мы находим, что этот вопрос дает гораздо больше информации, чем то, что наши дети предлагают в ответ на «Как дела?». Это очень полезно для приветствия в конце дня. Но вы можете переделать его так: «Что вы больше всего ожидаете от этого дня?», чтобы утром направить человека на положительную энергию;
- Что наиболее захватывающее было у вас на этой неделе? На рабочем месте вопрос может дать неоценимую информацию о рабочих мероприятиях, которые дают членам вашей команды энергию. Послушайте внимательно, и этот вопрос поможет вам определить силы и страсти вашего коллеги; совместите эти две вещи с вашей работой, и вы можете ожидать повышения производительности и участия;
- Какие новые идеи дают вам энергию в последнее время? Этот вопрос нацелен на возможности для инноваций. В качестве лидера вы можете приветствовать идеи и возникающие мысли, которые начинают щекотать умы членов вашей команды;
- Что недавно вы узнали, что вдохновило вас? - предлагает мини-момент саморефлексии, когда вы ищете недавний источник вдохновения. Кроме того, этот вопрос может помочь расширить обучение во всей вашей команде, поскольку участники разделяют идеи, которые их вдохновляют;
- Что мы можем сделать сейчас, чтобы сделать это (день, проект, событие) еще лучше? Наконец, вопрос 5 поможет вам сделать быстрое сканирование для небольших инкрементных изменений, которые могут сильно повлиять с течением времени.
Предыдущая статья
Следущая статья
Вернуться
