Как найти великого босса на собеседовании
Наем новых сотрудников – всегда сложная задача. В процессе собеседования не только появляются новые кандидаты на работу, но и ваша компания находится под микроскопом, поскольку потенциальные наемные силы влияют на сильные и слабые стороны вашего бизнеса.
Кандидаты на работу оценивают все, что касается вашего бизнеса, в том числе лидеров у руля. Эффективность лидера вашей компании крайне важна для процесса найма. И когда вы сами устраиваетесь на работу, то можете тщательнее присмотреться к тому человеку, который будет вами руководить.
Но существуют ситуации, когда ни вы, ни потенциальный начальник не подходите друг другу, и дабы избежать конфликта вы отказываетесь от такой работы. Но не стоит опускать руки, ведь вы можете стать вполне успешными, занимаясь любимым делом. А в промежутках между делами – играть в grand casino. Играя на портале, вы ничего не теряете, а наоборот – получаете максимум. Во-первых, это финансовая независимость, ведь каждая ваша игра приближает вас к победе. А во-вторых, это полноценный отдых, которого вам давно не хватало.
Кого слушать и куда смотреть
- Прозрачная связь. Великие лидеры являются прозрачными, ориентированными на команды и доступны. Если во время собеседования вы не ощущаете прозрачность и достоверность, то человек не может предоставить вам необходимую поддержку и среду. Осторожно взвешивайте сообщение, язык жестов и поведение менеджера по найму и прислушаться к голосу разума, если что-то не работает;
- Интерес к личному развитию. Основная цель опросить и нанять для работы, однако великий лидер интересуется вашим развитием и конвейером талантов для постоянного совершенствования. Если у лидера нет четкого указания на то, как помочь вам продвинуть или поддержать ваш рост, быстро убегите от тупиковой возможности;
- Хорошие навыки прослушивания. Хотя в интервью самый простой способ определить великого босса - спросить себя, неужели он действительно прислушивается к тому, что вы говорите. Великие лидеры открыты к великим идеям, независимо от того, откуда берутся эти идеи. Если вас слушали и слышали в ходе собеседования, это хороший признак того, что вас будут слушать и слушать как члена команды;
- Они вдохновляют других. Лидер может передать свое видение каждому члену своей компании и команде. Не только генеральный директор должен иметь видение направления компании. Великий босс привлечет и вдохновит вас на то, что он или она делает в мире через компанию;
- Сочувствие и подлинный уход. Лучшие боссы вас интересуют как человека с самого начала. Они хотят спросить о ваших долгосрочных планах карьеры. У них обычно есть чувство юмора, которое быстро определяется. Они стремятся инвестировать в успех своих членов и помогать каждому из них приносить свои плоды и быстро продвигаться вперед. Лучший способ найти подход каждого потенциального босса - спросить в лоб;
- Они связывают идею вместе. Неоценимый лидер может сформулировать вам, как вы собираетесь процветать в организации. Они дадут понять, что понимают вашу ценность и страсть. К концу интервью великий лидер даст понять, почему хочет работать у вас, и быть частью команды. Он может показать вам всю картину;
- Эмоциональный интеллект. Из эмоционально умных лидеров получаются великие боссы и создаются организации, которые процветают. Ключевой способ обнаружить эмоционально интеллектуального лидера - это поиск ответа на вопрос: Действительно ли человек заинтересован в вас? Обратите внимание на тон и другие невербальные сигналы.
Предыдущая статья
Следущая статья
Вернуться
