Больничные листы: права и обязанности заболевшего сотрудника

Посещение поликлиник и больниц стало настоящей проблемой современности. Сегодня без медицинской справки никуда: при поступлении на учёбу, трудоустройстве, поездках за границу, посещении санаториев, да и во многих других случаях понадобится освидетельствование состояния здоровья. При этом большинство людей предпочитает обращаться к докторам с конкретными проблемами, ведь помимо получения консультации, в больнице есть высокий риск заразиться. Удручает и необходимость заранее записываться к профильному специалисту, а потом несколько часов сидеть под кабинетом, ожидая приёма. Именно поэтому большинство людей предпочитает лечиться дома самостоятельно, а затем просто купить медицинские справки.

Современные интернет-ресурсы знают не меньше докторов, а процедура лечения обычных простудных заболеваний известна даже школьнику. Единственный минус такого надомного лечения — необходимость где-то достать больничный лист, чтобы оправдать отсутствие на работе или учёбе.

Кому предоставляется пособие по временной нетрудоспособности

Иногда при длительном отсутствии на работе возникает необходимость оформить больничный лист задним числом. Но даже если вы найдёте организацию, которая поможет уладить ваш вопрос, то как быть с ситуацией, когда вы якобы болеете, но случайно встретились с сотрудником в магазине или на улице. Не стоит беспокоиться, ведь на получение больничного листка сотрудник имеет право не только при заболевании. Согласно законодательству, его выдача распространяется также на такие случаи:

• необходимость ухода за больным членом семьи;
• карантин самого застрахованного работника, недееспособного родственника либо ребёнка возрастом младше 7 лет;
• наличие показаний для протезирования зубов;
• после лечения в стационаре поликлиники при направлении на долечивание в санаторно-курортных организациях.

Поэтому можно смело, без угрозы собственной репутации, заказывать больничные листы, если вам по личным обстоятельствам необходим отгул на несколько дней.

Правила оформления

Заподозрив первые симптомы заболевания, следует направиться к врачу. Сразу после осмотра специалист принимает решение насчёт необходимости открытия вам больничного листа или назначит сдачу дополнительных анализов. Важно знать, что:

• получить справку от врача о нетрудоспособности можно в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию. Не имеет значения, обращаетесь вы в государственную или частную клинику;
• максимальный срок выдачи больничного листа лечащим доктором — 15 календарных дней, а фельдшером — 10. При необходимости его продления решение принимается медицинской комиссией. Исключение составляет больничный лист, оформленный по беременности. Он выдаётся на 30-й неделе и длится 70 дней до родов и столько же после;
• срок подачи больничного листа работодателю — не позднее 6 месяцев с даты его получения;
• документ оформляется на бланке установленной формы. При этом диагноз обязательно указывается в виде двузначного кода, поэтому лицам без специального медицинского образования узнать его не так просто.

Если вы приняли решение купить больничный лист, рекомендуем предварительно посмотреть на единый бланк документа. Второе, на что стоит обратить внимание — соблюдение правил заполнения.

Допустимо использование только чёрной пасты гелевой, перьевой, капиллярной ручки или заполнение бланка на компьютере. Справка действительна только при наличии подписи и печати доктора.

Приятные бонусы

Помимо безнаказанного пропуска нескольких рабочих дней, больничный лист даёт право на получение финансовой компенсации. В расчёт берётся средняя зарплата сотрудника за последние 2 года, которая корректируется на коэффициент страхового стажа. Так, работники, отчислявшие взносы в фонд социального страхования менее 5 лет, имеют право на получение 60% от среднего дохода последних двух лет. При стаже до 8 лет размер компенсации составит 80%, а если вы проработали свыше этого срока, вам положена выплата в размере 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Важно! Не стоит беспокоиться, если сумма больничных придёт двумя частями. Дело в том, что первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счёт работодателя, а с четвёртого выплаты осуществляет фонд социального страхования, от которого средства могут прийти с задержкой. 

Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться