Артисты Национальной оперы Украины выступили против срочных контрактов

Из информации сайта Главком в разделе "новини шоу бізнесу" 28 января 2016 г. был принят закон о контрактной формы работы руководителей учреждений культуры.

Работники Национальной оперы Украины выступили против принудительного перевода на краткосрочные контракты. Их позицию поддерживает омбудсмен, обратившись в Конституционный Суд Украины. Действия законодателя по работников культуры создают прецедент нивелирования трудовых прав ради жесткой экономии, сообщает «Социальное движение».

Как отмечают сотрудники оперы в соцсети, закон №955-8 авторства Ирины Подоляк внедрялся для урегулирования «деятельности» руководителей учреждений культуры. Однако вместо руководителей на краткосрочные контракты принудительно перевели всех творческих работников. Артисты оркестра, являющихся членами профсоюза, подали дирекции Национальной оперы свою версию контракта, но администрация театра затягивает обсуждение. Сегодня под зданием оперы должна была состояться акция протеста. Впрочем, руководство оперативно пригласило всех профсоюзных лидеров на переговоры. Музыкант оперы Dmytro Khosh Khoroshun опубликовал видео с данной встречи. Судя по нему, решение пока не найдено.

Они также отмечают, что омбудсмен Валерия Лутковская внесла конституционное поданнядо КСУ по поводу закона 955-8 и направила письмо-рекомендацию в Министерство культуры о предоставлении артистическому персоналу максимального срока контракта. В частности, представление содержит ссылку на директиву ЕС 1999/70/ЕС (приоритет стабильных отношений) и Конвенцию МОТ №158 (невозможность прекращения трудовых отношений без обоснования).

По мнению юриста ОО «Социальное движение» Виталия Дудина, власть неоправданно поставила до рядовых артистов такие же требования, как к чиновникам. Законодатель разрешил заключать срочные контракты, что опасно в двух аспектах. Во-первых, они имеют ограниченный срок действия, а, во-вторых, нивелируют основополагающие гарантии. Как определил Верховный Суд Украины, на контракт не распространяется положения ст.9 Кзот о недействительность условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством. Как правило, контракты применялись для оформления отношений с руководителями или другими высокооплачиваемыми служащими.

По его словам, ухудшение положения работников культуры состоялось в два этапа.

Еще 28 января 2016 г. был принят закон о контрактной формы работы руководителей учреждений культуры. Определено, что срок контракта для руководителей составит 5 лет, а для творческих работников – 1-3 года. Этот закон также дополнил Кзот новым основанием прекращения трудовых отношений: п.9 ст.36 Кзот – основания, предусмотренные другими законами. Такая норма может коснуться любой профессии (прежде всего бюджетников): достаточно принять закон и действующий трудовой договор прекратится без воли сторон.

И уже 6 октября 2016 г. под видом технических поправок были приняты изменения в Заключительных положений вышеуказанного закона. Вступления в силу этим законом стало основанием прекращения бессрочного трудового договора не только с руководителями учреждений культуры, но и с «профессиональными творческими работниками (художественным и артистическим персоналом)» таких заведений. Таким образом, парламент реализовал предоставленное ему полномочия расторгнуть трудовые договоры целой категории работников без указания каких-либо мотивов.

Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться