Кому за работу в праздники положена оплата в двойном размере?

Юрист Европейского правового центра Екатерина Ноженко в интервью радиостанции «Sputnik» раскрыла нюансы двойной оплаты труда для работников, вынужденных исполнять служебные обязанности в праздничные дни.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правило, согласно которому за работу в выходной или праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере. Однако не все работники автоматически вправе рассчитывать на данную привилегию.

Оплата в увеличенном размере применяется к различным категориям работников:

Сдельщикам: оплата рассчитывается по повышенным ставкам;

Работникам, имеющим дневные или часовые ставки: выполняется дополнительная оплата за фактически отработанные часы;

Работникам, получающим оклады: размер вознаграждения повышается пропорционально количеству часов, отработанных в праздничный день.

Размер премиальной оплаты регулируется локальными актами работодателя, но он не может быть ниже, чем предусмотрено законодательством.

Обращая внимание на особенности расчета заработной платы в праздничные дни, Екатерина Ноженко подчеркнула, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада, выплачиваемого работникам, имеющим фиксированную ставку.

Для работников, занятых по гибкому графику (например, сменному типу), дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни начисляется только за реально отработанные часы, совпадающие с праздничным днем.

Юрист добавила, что, если работодатель отказывается выплачивать двойную зарплату за работу в праздничные дни, работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с требованием о восстановлении справедливости и компенсации морального вреда.

Ранее в Воронеже названы самые высокие зарплаты руководителей детских садов.