Директору воронежской компании за увольнение сотрудника в Воронеже грозит два года колонии

Директор компании, незаконно уволивший сотрудницу, теперь сталкивается с уголовной ответственностью. Суд установил, что организация нарушила трудовое законодательство, сократив должность директора по юридическим вопросам без предварительного уведомления сотрудницы и предложении альтернативных вакансий.

Более того, женщина узнала о своем увольнении только в день окончания трудового договора, что противоречит требованиям закона о предупреждении сотрудников минимум за два месяца до сокращения.

Ленинский районный суд вынес решение о восстановлении сотрудницы на рабочем месте. Однако руководитель компании продолжал игнорировать судебное постановление, что привело к применению мер взыскания судебными приставами.

Руководителя неоднократно штрафовали за неисполнение судебного решения, и в итоге против него было возбуждено уголовное дело по статье 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда»). Максимальное наказание по этой статье включает лишение свободы сроком до двух лет.