Успешный проект по адаптации новичков в компании реализовали специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI. Помочь увеличить количество новых сотрудников, остающихся в компании после испытательного срока, попросил один из клиентов агентства. Менеджеры HR-PROFI разрешили ситуацию, предложив воспользоваться адаптационным интервью.
Работодатель, используя интервью, достигает ряда поставленных целей: выявляет наличие негативных эмоций по отношению к компании и зон риска у новичка, получает возможность своевременно скорректировать взаимодействие с новым сотрудником, определив в процессе адаптации вектор движения. Новичок также начинает работать лучше после интервью, чувствуя интерес к себе и заботу, повышается его лояльность к компании.
Рекомендуется проводить адаптационное интервью в три этапа: после первой отработанной недели, через 1,5 месяца и на последней неделе испытательного срока. Правильное и качественное проведение интервью, по мнению разработчиков кадрового агентства HR-PROFI (https://hr-profi.ru/), способно в полтора раза увеличить количество новичков, прошедших испытательный срок и оставшихся в компании.
В 5:57 утра 13 октября глава региона Александр Гусев объявил об отмене сигнала воздушной тревоги…
13 октября, по данным регионального Гидрометцентра, под влиянием антициклона в Воронеже ожидается переменная облачность. Днем…
На еженедельной планерке в мэрии, которая состоялась сегодня, 12 октября под председательством главы Воронежа Сергея…
В Лискинском районе правоохранительные органы задержали 17-летнего подростка, управлявшего автомобилем в нетрезвом виде. Инцидент произошел…
В школах Воронежа фиксируется увеличение числа классов, перешедших на удаленное обучение из-за роста заболеваемости гриппом…
Четырехлетний ребенок с 28 сентября проходит лечение в реанимационном отделении после удара по Воронежу. Как…
This website uses cookies.