Успешный проект по адаптации новичков в компании реализовали специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI. Помочь увеличить количество новых сотрудников, остающихся в компании после испытательного срока, попросил один из клиентов агентства. Менеджеры HR-PROFI разрешили ситуацию, предложив воспользоваться адаптационным интервью.
Работодатель, используя интервью, достигает ряда поставленных целей: выявляет наличие негативных эмоций по отношению к компании и зон риска у новичка, получает возможность своевременно скорректировать взаимодействие с новым сотрудником, определив в процессе адаптации вектор движения. Новичок также начинает работать лучше после интервью, чувствуя интерес к себе и заботу, повышается его лояльность к компании.
Рекомендуется проводить адаптационное интервью в три этапа: после первой отработанной недели, через 1,5 месяца и на последней неделе испытательного срока. Правильное и качественное проведение интервью, по мнению разработчиков кадрового агентства HR-PROFI (https://hr-profi.ru/), способно в полтора раза увеличить количество новичков, прошедших испытательный срок и оставшихся в компании.
Более ста ветеранов специальной военной операции со всех регионов страны соберутся 23-27 сентября на Всероссийские…
В Новохоперске Воронежской области зафиксирована вспышка бешенства у животных, в связи с чем введен карантинный…
В ближайшие дни в регионе прогнозируется резкое ухудшение погодных условий. Как сообщили в ГУ МЧС…
В скором времени в области ожидается резкое изменение метеорологической обстановки. По данным Воронежского гидрометцентра, спасатели…
В четверг, 24 сентября, Воронеж окажется под воздействием геомагнитной бури. С начала суток магнитное поле…
В Воронеже стартовала фотовыставка, героями которой стали постояльцы муниципального приюта на Балашовской, 29/1. По информации…
This website uses cookies.