Успешный проект по адаптации новичков в компании реализовали специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI. Помочь увеличить количество новых сотрудников, остающихся в компании после испытательного срока, попросил один из клиентов агентства. Менеджеры HR-PROFI разрешили ситуацию, предложив воспользоваться адаптационным интервью.
Работодатель, используя интервью, достигает ряда поставленных целей: выявляет наличие негативных эмоций по отношению к компании и зон риска у новичка, получает возможность своевременно скорректировать взаимодействие с новым сотрудником, определив в процессе адаптации вектор движения. Новичок также начинает работать лучше после интервью, чувствуя интерес к себе и заботу, повышается его лояльность к компании.
Рекомендуется проводить адаптационное интервью в три этапа: после первой отработанной недели, через 1,5 месяца и на последней неделе испытательного срока. Правильное и качественное проведение интервью, по мнению разработчиков кадрового агентства HR-PROFI (https://hr-profi.ru/), способно в полтора раза увеличить количество новичков, прошедших испытательный срок и оставшихся в компании.
В Ленинском районе Воронежа реализуется межведомственный пилотный проект «Движение к активному долголетию», объединяющий усилия жителей…
В Ленинском районе Воронежа стартовал комплекс предзимних работ. В преддверии снегопадов, когда улицы начнут убирать…
В Воронеже прошли торжественные церемонии вручения паспортов школьникам в рамках Всероссийской программы «Мы - граждане…
В День народного единства, 4 ноября, Воронежский областной радиотелевизионный передающий центр (филиал РТРС) активирует световое…
Верхнемамонский лицей принял делегацию воронежской школы № 91. В Верхнемамонском лицее состоялась первая очная встреча…
Вечером в понедельник, 2 ноября, на проспекте Труда в Воронеже были охвачены огнем два брошенных…
This website uses cookies.