Успешный проект по адаптации новичков в компании реализовали специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI. Помочь увеличить количество новых сотрудников, остающихся в компании после испытательного срока, попросил один из клиентов агентства. Менеджеры HR-PROFI разрешили ситуацию, предложив воспользоваться адаптационным интервью.
Работодатель, используя интервью, достигает ряда поставленных целей: выявляет наличие негативных эмоций по отношению к компании и зон риска у новичка, получает возможность своевременно скорректировать взаимодействие с новым сотрудником, определив в процессе адаптации вектор движения. Новичок также начинает работать лучше после интервью, чувствуя интерес к себе и заботу, повышается его лояльность к компании.
Рекомендуется проводить адаптационное интервью в три этапа: после первой отработанной недели, через 1,5 месяца и на последней неделе испытательного срока. Правильное и качественное проведение интервью, по мнению разработчиков кадрового агентства HR-PROFI (https://hr-profi.ru/), способно в полтора раза увеличить количество новичков, прошедших испытательный срок и оставшихся в компании.
В Воронеже на Петровской набережной около часа дня 15 марта возле корабля «Гото Предестинация» женщина…
На ближайшем заседании квалификационная коллегия судей Воронежской области намерена изучить пять обращений об уходе с…
Суды Московской области сообщили через свой Telegram-канал, что будет рассмотрено дело по иску известной исполнительницы…
Ночью Воронежская область стала объектом атаки дронов, сообщил губернатор Александр Гусев. По его словам, после…
По состоянию на понедельник, 16 марта, в Воронежской области зафиксировано затопление двух малых мостов, находящихся…
Воронежская область потеряла выдающегося тренера по вольной борьбе Владимира Федюкина, который скончался в субботу, 14…
This website uses cookies.