Успешный проект по адаптации новичков в компании реализовали специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI. Помочь увеличить количество новых сотрудников, остающихся в компании после испытательного срока, попросил один из клиентов агентства. Менеджеры HR-PROFI разрешили ситуацию, предложив воспользоваться адаптационным интервью.
Работодатель, используя интервью, достигает ряда поставленных целей: выявляет наличие негативных эмоций по отношению к компании и зон риска у новичка, получает возможность своевременно скорректировать взаимодействие с новым сотрудником, определив в процессе адаптации вектор движения. Новичок также начинает работать лучше после интервью, чувствуя интерес к себе и заботу, повышается его лояльность к компании.
Рекомендуется проводить адаптационное интервью в три этапа: после первой отработанной недели, через 1,5 месяца и на последней неделе испытательного срока. Правильное и качественное проведение интервью, по мнению разработчиков кадрового агентства HR-PROFI (https://hr-profi.ru/), способно в полтора раза увеличить количество новичков, прошедших испытательный срок и оставшихся в компании.
209 украинских беспилотников сбили бойцы ПВО ночью 21 июля над российскими регионами с 20 часов…
В течение прошедшей ночи средства противовоздушной обороны сбили один беспилотник над территорией Воронежской области. Согласно…
21 июля, по данным регионального Гидрометцентра, под влиянием юго-восточной периферии циклона в Воронеже ожидается облачная…
Топливный ажиотаж в регионе идет на спад, а протяженность очередей на АЗС уменьшается. Тем не…
По итогам июня 2026 года Воронежская область заняла двадцатую позицию в списке российских регионов по…
В Нововоронеже в пятиэтажном доме обнаружены тела 30-летней женщины и её новорожденного сына. По информации…
This website uses cookies.