Успешный проект по адаптации новичков в компании реализовали специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI. Помочь увеличить количество новых сотрудников, остающихся в компании после испытательного срока, попросил один из клиентов агентства. Менеджеры HR-PROFI разрешили ситуацию, предложив воспользоваться адаптационным интервью.
Работодатель, используя интервью, достигает ряда поставленных целей: выявляет наличие негативных эмоций по отношению к компании и зон риска у новичка, получает возможность своевременно скорректировать взаимодействие с новым сотрудником, определив в процессе адаптации вектор движения. Новичок также начинает работать лучше после интервью, чувствуя интерес к себе и заботу, повышается его лояльность к компании.
Рекомендуется проводить адаптационное интервью в три этапа: после первой отработанной недели, через 1,5 месяца и на последней неделе испытательного срока. Правильное и качественное проведение интервью, по мнению разработчиков кадрового агентства HR-PROFI (https://hr-profi.ru/), способно в полтора раза увеличить количество новичков, прошедших испытательный срок и оставшихся в компании.
На всей территории области объявлено предупреждение об угрозе нападения беспилотников. Эту информацию в пятницу вечером,…
Глава Воронежа Сергей Петрин проинформировал население о мероприятиях по ликвидации последствий нападения дронов ВСУ. Специалисты…
Официальный представитель Министерства иностранных дел Российской Федерации Мария Захарова подчеркнула, что ответственность за нападение на…
Вечером 10 января в результате атаки беспилотных летательных аппаратов в Воронеже сильно повреждены более десяти…
В мэрии Воронежа выразили соболезнования близким и родным Дины Дубининой, погибшей в результате атаки на…
Следственный комитет совместно с сотрудниками полиции в Воронеже установил личность человека, который неоднократно ударил головой…
This website uses cookies.