Прокуратурой Центрального района г.Воронежа в ходе проведенной проверки установлено, что в период с декабря 2004 года по сентябрь 2011 года директор областного государственного учреждения «Воронежский областной дом-интернат милосердия для престарелых и инвалидов» (ОГУ «ВОДИМ») Юрий Недосекин оформил на работу граждан, фактически не осуществлявших трудовую деятельность в данном учреждении.
Денежные средства, предназначенные для оплаты труда, в сумме почти 190 тысяч рублей Недосейкин, используя свое служебное положение, присвоил и распорядился ими по своему усмотрению.
Таким образом, в действиях Недосейкина содержались признаки преступления, предусмотренного частью 3 ст.160 УК РФ, а именно — присвоение или растрата, совершенные с использованием своего служебного положения, в крупном размере.
Материалы прокурорской проверки были направлены в следственные органы для проведения процессуальной проверки, по итогам которой отделом по расследованию преступлений на территории Центрального района СУ УМВД России по г. Воронежу возбуждено уголовное дело.
Ведется следствие.
ОГУ «ВОДИМ» является медико-социальным учреждением, предназначенным для постоянного, временного проживания престарелых граждан и инвалидов 1 и 2 группы.
81-летний Станислав Редькин пропал 14 октября во время прогулки с собакой, после чего к его…
По данным синоптиков областного гидрометцентра, в понедельник, 19 октября, в Воронеже столбик термометра поднимется до…
Губернатор Воронежской области Александр Гусев и председатель областной думы Юрий Матузов направили жителям региона поздравления…
Гражданин Азербайджана понес наказание за незаконное проникновение на территорию Российской Федерации. Решение по делу принял…
Глава Следственного комитета России Александр Бастрыкин лично контролирует ситуацию с расселением людей из двух аварийных…
В девятиэтажном многоквартирном доме, расположенном в Коминтерновском районе Воронежа, произошло возгорание. По информации пресс-службы регионального…
This website uses cookies.
View Comments
Перед тем, как обвинять людей, не разобравшись с сутью проблемы, советую читать статьи иных корреспондентов http://medvestnik.ru/2/0/19002/view.html, http://www.mkommunar.ru/?lev1=14&id=12693 , http://www.mkommunar.ru/?lev1=14&id=12158 (и др. – их много) и тщательно изучить, что хорошего было проделано по улучшению качества жизни проживающих в доме милосердия граждан «с декабря 2004 года по сентябрь 2011 года». Выяснить какими средствами были достигнуты видимые результаты, учитывая выделяемый на реализацию этих целей государственными чиновниками бюджет, а так же ознакомиться с тарифной сеткой оплаты труда мед. персонала (в том числе директора), оказывающего больным людям не только должный уход, как бытовой, так и медицинский, но и отдающего им частички своих сердец. Эти люди работают на чистом альтруизме - ни как иначе – вряд ли сотрудника с ежемесячной заработной платой 2-7(max.) тысяч руб. можно обвинить в корысти – это просто смешно. И если грамотный руководитель «нанимает» по документации положенную по штатному расписанию медицинскую сестру, а на самом деле добавляет лишний час трудового времени уже работающему сотруднику, увеличивая его заработную плату на какие-то 500 руб. в месяц, ибо тот тоже имеет детей, которых необходимо учить, одевать и кормить, ему стоит только поклониться и сказать спасибо. А теперь считайте – много ли это - 190 тыс. рублей за семь «проверенных» лет, поделенных на всех мед. сестер, по сравнению с заработными платами чиновников, определяющих наши с вами заработные платы. Арифметика проста.