Воронежская область по доле работников с зарплатой выше среднего заняла 55-е место

Воронежская область расположилась на 55-й позиции среди регионов России по доле специалистов, чьи доходы превышают среднероссийский уровень.

По данным рейтинга РИА Рейтинг от 17 августа, заработок выше национального среднего зафиксирован у 19,4% населения области. При этом 2,9% жителей Воронежа получают более двух средних зарплат по стране.

Для сопоставления: в масштабах всего государства менее трети работников имеют доход выше среднего показателя. Только в 19 субъектах РФ эта пропорция оказывается больше общероссийской, а в 14 регионах она составляет менее 15%. Результат Воронежской области (19,4%) находится ровно на полпути между этими полярными значениями.

Верхние строчки списка стабильно удерживают северные и дальневосточные территории. Первое место с большим отрывом занимает Ямало-Ненецкий автономный округ, где высокооплачиваемую работу имеют 65,8% сотрудников. Следом идут Магаданская область (57,2%) и Чукотский АО (56,5%).

Разрыв между регионами крайне значителен: если на вершине перечня почти две трети персонала получают высокие оклады, то на последних местах — менее 10%. Различие между лидером и замыкающим рейтинг субъектом по критерию «свыше двух средних окладов» достигает 25 раз.

Согласно майским сведениям за 2026 год, средний заработок в Воронежской области составил 83 272 рубля, превысив прошлогодний показатель на 12,1%. С учетом инфляции фактический рост доходов достиг 7,5%.

Таким образом, Воронежская область сохраняет стабильную позицию в центральной части таблицы высоких заработков: регион не числится среди лидеров, но и не относится к числу безнадежных аутсайдеров, что характеризует его экономическую модель — комбинацию диверсифицированного промышленного комплекса и развитого сельского хозяйства. Однако угнаться за показателями сырьевых территорий с их традиционно высокими выплатами пока не получается.

Эксперты портала SuperJob также проанализировали оценку воронежцами своих карьерных перспектив. Оказалось, что за минувшие два года уменьшилась доля горожан, рассматривающих текущее рабочее место как трамплин для профессионального роста: этот индекс снизился с 48% до 43%.