В России к 2012 году отменят Трудовые книжки, введенные еще при Ленине

Трудовые книжки в России должны быть отменены, заявили в Минздравсоцразвития. Они могут исчезнуть уже с 2012 года, пояснил заместитель министра Александр Сафонов. Эта инициатива сразу вызвала неоднозначные отклики: одни назвали такое решение необходимым и полезным, другие же выразили опасения, что поспешная реформа может сказаться на пенсионном обеспечении россиян — не исключено, что права граждан будут вольно или невольно нарушаться.

Одновременно с новостью об отмене трудовых книжек в Минздравсоцразвития заверили, что 60-часовую рабочую неделю в стране вводить не планируется. Но, согласились, что можно упростить процедуру оформления «переработки» для предприятий малого и среднего бизнеса, сообщает newsru.com.

Замминистра подчеркнул, что к теме оформления трудовых взаимоотношений необходимо подходить аккуратно, тем более, что ведомство предлагает отменить как анахронизм «институт трудовой книжки» и заменить ее на трудовой договор.

Чтобы работники могли выразить свое отношение к нововведениям, Минсоцздрав предлагает также облегчить процедуру объявления забастовки на российских предприятиях. «Необходимо двигаться в том направлении, которое существует в трудовых отношениях на Западе, то есть упрощения процедуры объявления забастовки», — отметил Сафонов.

Министерство, впрочем, предлагает усилить ответственность за нарушение профсоюзами, организующими забастовку, действующего законодательства: «Адекватно должно отрабатываться законодательство по усилению ответственности профсоюзов, в случае если забастовка проводится с нарушениями действующих законов или не связана с экономическими интересами, а также определяется какими-то политическими соображениями», — пояснил Сафонов.

Трудовые книжки в России уйдут в прошлое

Сафонов рассказал, что будет предусмотрен переходный период после того, как трудовая книжка будет отменена: «Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена».

Однако, по его словам, «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно» — в России налажен персонифицированный учет. Трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому уйдет много времени, перечислил трудности Сафонов.

В большинстве стран мира такие книжки не используются, подчеркнул замминистра.

«Трудовые книжки не нужны, и это очевидно»

Глава думского комитета по труду и соцполитике Андрей Исаев поддержал предложение об отмене трудовых книжек: «Это в принципе правильное решение, но вводить его надо постепенно, — считает депутат. — Значительной части наших сограждан трудовые книжки не нужны, и это очевидно».

«У государства необходимости в том, чтобы трудовая книжка существовала, нет», — уточнил он. Более того, по мнению Исаева, для определенной части работников трудовая является «большой неприятностью». В пример он привел ситуацию, когда в 19 лет человек был уволен за прогул, потому что гулял допоздна с девушкой и проспал на следующий день, а в результате этот инцидент на всю жизнь остается пятном, которое мешает ему нормально трудоустроиться.

Глава комитета также заверил, что все наступающие при достижении пенсионного возраста льготы будут сохранены. «Льготы при пенсии дают определенные награды, а также стаж, — напомнил он. — Все награды подтверждаются соответствующими удостоверениями, а стаж фиксируется пенсионным фондом. Пенсионный фонд обладает абсолютной полнотой информации, где и когда человек работал, в какой должности, и какую зарплату получал».

Профсоюзы: отмена трудовых книжек может сказаться на пенсии россиян

Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков в интервью «Русской службе новостей» выразил опасения, что из-за отмены трудовых книжек могут «затеряться права человека на получение пенсии, соответствующей оплаты больничного листа и так далее». «Эти выплаты зависят от трудового стажа, напомнил Шмаков. — Надо выработать другие способы учета трудового стажа».

«Для того, чтобы это сделать, нужно сначала выработать все другие формы учета, которые требуются, в частности, для подтверждения пенсионных прав человека и так далее. Это можно обсуждать, но когда это будет введено, я не знаю. Вряд ли это можно сделать за оставшиеся полгода», — полагает Шмаков.

Конфедерация труда России объединяющая около 1,5 млн членов профсоюзов, поддерживает идею отмены трудовых книжек, поскольку этот документ использовался работодателями как средство шантажа наемного работника, заявил со своей стороны президент КТР Борис Кравченко.

«При спорных ситуациях, при необоснованных увольнениях, конфликтах на производстве, и трудовых конфликтах трудовая книжка служит средством шантажа наемного работника. В принципе, другого смысла в ней нет. Трудовая книжка абсолютно не нужна и здесь мы правительство поддерживаем», — сказал Кравченко «Интерфаксу».

По мнению профсоюзного лидера, трудовая книжка как документ в настоящее время не востребована. «Эта мера отмены трудовой книжки вполне назрела. Бумажная трудовая книжка является абсолютным анахронизмом, который создает лишние проблемы и неприятности работникам и работодателям. В принципе, этот бумажный носитель никакой смысловой нагрузки не несет», — сказал он.

Трудовые книжки в России впервые были введены в 1918 году при Ленине. Тогда у власти возникла необходимость узаконить отношения трудящихся с государством. В большинстве стран мира аналогов Трудовым книжкам нет.