Работодатели игнорируют социальные сети

Если соискатель устанавливает на своей странице интересные статусы в духе «ищу работу», его шанс отыскать место не велик. По данным исследователей, среди пользователей социальной сети лишь 3% имеют положительный опыт трудоустройства при помощи такого Интернет-сообщества.

74% из опрошенных компаний оценивали эффективность поиска работников на таких порталах близкой к нулю. Это и является основной причиной того, почему они не задействуют социальные сети при поиске персонала. Между тем, поиск работы через социальную сеть – это не только соответствующие статусы для Одноклассников и других сайтов, но и группы, объединенные целью – например, с вакансиями для соискателей.

По данным исследователей, 14% из участвующих в опросе предприятий и организаций все-таки ищут персонал через соцсеть. Но еще в 2009 году их было больше – показатель равнялся 16%. При этом некоторые рекрутеры применяют социальные сети при переманивании ценных работников у конкурентов. Так как соцсети в основном нужны для того, чтобы отыскать нужного человека, рекрутеры легко могут найти необходимый им контакт с сотрудником конкурирующей фирмы, располагая всего лишь именем, фамилией и городом проживания. Но при этом есть и категория компаний, которые используют социальные сети в качестве проверки соискателей. Судя по исследованию, в настоящее время на рынке таких фирм около 12%.

Критично относятся к поиску работы через соцсети и сами соискатели. Неудачный опыт найти место через подобные порталы имели 44% участников исследования. Причем чаще других с неудачей в поиске сталкивались пользователи старше 50 лет. У 50% соискателей этой возрастной категории попытки найти работу через социальную сеть не увенчались успехом. Многие пользователи принципиально отвергают соцсеть как орудие поиска должности, считая ее лишь средством для виртуального общения и не более того. Особенно в этом отношении категоричны респонденты с уровнем дохода выше среднего — от 40 до 50 тысяч рублей в месяц. Они считают, что серьезный работодатель не будет использовать такой сайт для поиска персонала.