Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
Телекомментатор «Матч ТВ» Дмитрий Губерниев назвал гимнастку Ангелину Мельникову главной спортсменкой России в 2025 году.…
За первые 11 месяцев 2025 года Воронежской таможней начато 15 уголовных разбирательств и заведено 1529…
На территории Воронежской области синоптики установили желтый уровень метеоопасности одновременно по ряду показателей. Эти изменения…
Цены на высококачественный бензин снова поднялись в Воронежской области, свидетельствует свежий отчёт Росстата от 24…
В четверг, 25 декабря, администрация Коротоякского сельского поселения Острогожского района Воронежской области приняла решение разобрать…
Сегодня, 25 декабря, открылась главная городская елка Воронежа, которую теперь смогут увидеть местные жители и…
This website uses cookies.