Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
В Воронежской области пресекли деятельность ОПГ, члены которой занимались вымогательством. В нее входили мужчины возраста…
Срок содержания под стражей обвиняемого в хищении более 5 миллиардов рублей в рамках оборонных контрактов…
В Воронежской области в 8 родниках сотрудниками Роспотребнадзора была выявлена кишечная палочка. Как сообщили сотрудники…
Прошедшей ночью и сегодня утром территория Воронежской области подверглась интенсивному нападению дронов. Как сообщил губернатор…
В трех городах и девяти районах Воронежской области 18 апреля было ликвидировано 44 беспилотных летательных…
Утро субботы, 18 апреля, ознаменовалось отменой режима прямой опасности атаки беспилотников сразу в десяти населённых…
This website uses cookies.