Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
В ходе проверки многоквартирного дома в Воронежской области прокуратура обнаружила неправомерные действия со стороны управляющей…
Задолженность предприятия перед бывшим сотрудником Воронежского ликеро-водочного завода превысила 1,1 миллиона рублей. По информации, предоставленной…
Воронежский караоке-бар «Мимонот» на улице Хользунова выставлен на продажу. Объявление о продаже действующего бизнеса за…
Отделение СФР по Воронежской области реализует широкий спектр мер поддержки для граждан с инвалидностью по…
В госкомпании «Автодор» рассказали о погоде на трассе М-4 «Дон» 13 ноября. В пресс-службе предприятия…
1198 украинских беспилотника сбили бойцы ПВО ночью 13 ноября над российскими регионами с 20 часов…
This website uses cookies.