Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
Утром понедельника, 9 февраля, в Железнодорожном районе Воронежа на трассе М-4 «Дон» на отметке 511…
За последнюю неделю в Воронежской области увеличилось число случаев ОРВИ среди детей младше 14 лет…
Опасный посетитель нововоронежского ресторана отправится на скамью подсудимых после устроенной пьяной поножовщины в центре города.…
ООО «Спецметалл» обратилось в Арбитражный суд Воронежской области с серией из тринадцати исковых заявлений против…
Интеллектуальный поединок был приурочен ко Дню российской науки. Активисты «Молодой Гвардии и «Единой России» организовали…
Мероприятие организовано в рамках всероссийской партийной акции «Тепло для Героя» В акции «Я пишу письмо…
This website uses cookies.