Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
Система ПВО и радиоэлектронной борьбы нейтрализовала 56 дронов противника, продолжается работа по устранению пожара в…
25 марта, по данным регионального Гидрометцентра, под влиянием антициклона в Воронеже ожидается переменная облачность. Днем…
Белгород и территория Белгородского района были атакованы ракетным ударом противника. Согласно предварительным данным, жертв удалось…
Губернатор Воронежской области Александр Гусев обсудил перспективы развития туризма региона во встрече с представителями Корпорации…
Климатологи относят март в Воронежской области к зимним месяцам, поскольку минусовые температуры ночью остаются привычным…
Средства противовоздушной обороны засекли и уничтожили приближающийся к Воронежу вражеский беспилотник. Об этом рассказал губернатор…
This website uses cookies.