Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
В Воронеже работники районных комбинатов благоустройства не покладая рук трудятся на городских улицах, чтобы привести…
В течение первой недели сентября 2026 года в Воронежской области огурцы продемонстрировали максимальный скачок стоимости…
В регионе началось досрочное голосование — в этом году оно проводится впервые. Сегодня к работе…
Мошенники придумали новую схему обмана, используя в качестве предлога тему перерасчета платежей за жилищно-коммунальные услуги.…
В Воронеже сотрудники ГИБДД проверяют обстоятельства дорожного инцидента, случившегося накануне в Коминтерновском районе. Дорожно-транспортное происшествие…
Воронежский застройщик Евгений Хамин публично вступился за Андрея Прытыкина — бывшего депутата областной думы и…
This website uses cookies.