Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который теперь будет регулировать права и обязанности сотрудников и работодателей после перевода на дистанционный формат. Согласно данному документу работодатель может переводить своих сотрудников на дистанционку без их согласия в случае ЧС, в других же случаях ему нужно будет получить от работника это самое согласие. Снизить заработок, переводя на удаленку сотрудника, работодатель теперь не может, а уволить имеет право лишь если те продолжительное время не выходят на связь, не имея на это уважительных причин.
Путин уточнил в документе и само понятие удаленной работы, которая согласно внесенным поправкам может быть постоянной, периодической либо временной (на период не более полугода).
По мнению Председателя ГД Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны будут максимально защитить трудовые права работников и поспособствовать сохранению занятости.
Марина Хоружая
Мероприятие было приурочено к Международному дню пожилых людей. В рамках партпроекта «Единой России» «Старшее поколение»…
По данным Росстата, за семидневный период с 22 по 28 сентября 2026 года в Воронежской…
В России продолжается масштабная работа по комплексному развитию городских и сельских территорий, что позволяет создавать…
Разграничение полномочий между регионами и муниципалитетами в сферах строительства и ЖКХ обсудили на Совете Федерации.…
Жителям Воронежа 1 октября в канале «Война с фейками. Воронежская область» сообщили о распространении очередного…
Решение принято на совместном заседании комиссий гордумы, прошедших под председательством вице-спикера Андрея Соболева. Депутаты рассмотрели…
This website uses cookies.