В ВГТУ состоялся хакатон «Проектогенерация РВК-Воронеж»

Основными темами хакатона стали оптимизация и дальнейшее развитие системы водоснабжения и водоотведения Воронежа и малых городов Воронежской области.

26 июня в Воронежском государственном техническом университете состоялся хакатон «Проектогенерация РВК-Воронеж». Его организатором выступило ООО «РВК-Воронеж» совместно с Воронежским опорным университетом и компанией «Полипластик Поволжье». Мероприятие проводилось по инициативе производственных компаний, заинтересованных в подборе высококвалифицированных кадров. Участниками хакатона стали студенты 3-4 курсов ВГТУ различных профилей и направлений подготовки: «Водоснабжение и водоотведение», «Городское строительство и хозяйство», «Проектирование зданий и сооружений», «Экономика». Специалисты «РВК-Воронеж» совместно с партнерами мероприятия  разработали  практические  кейсы, напрямую связанные с решением производственных задач, с которыми предстоит столкнуться будущим инженерам после окончания вуза. Студентам ВГТУ предстояло разработать собственные проекты:

 по развитию системы водоснабжения и водоотведения в новом микрорайоне г. Воронежа,

предложить варианты реконструкции системы водоснабжения и водоотведения в г. Борисоглебске и п. Грибановский,

подготовить проектные идеи и предложения по решению проблем сокращения расходов и потерь,

создать концепцию пространственного развития г. Воронежа.

На открытии хакатона с приветственным словом выступил генеральный директор ООО «РВК-Воронеж» Олег Николаенко: «Современная жизнь ставит перед нами такие задачи, для решения которых требуется новый взгляд молодых специалистов и нестандартный подход. Поэтому мы ждем от студентов опорного университета генерации идей и интересных предложений. Росводоканал заинтересован в выпускниках ВГТУ. В нашей компании вы сможете построить успешную карьеру».

Проректор по учебной работе ВГТУ Александр Колосов напомнил собравшимся, что Воронежский опорный университет и «РВК-Воронеж» успешно осуществляют совместную подготовку инженерных кадров в рамках подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Благодаря этому работодатель получает высококвалифицированного специалиста, уже заранее «заточенного» под требования компании.

Декан факультета инженерных систем и сооружений ВГТУ Сергей Яременко: «Сегодняшнее мероприятие  – это отличная площадка для студентов вуза как для развития их профессиональных и управленческих навыков, так и для того, чтобы показать себя, свои знания перед крупнейшими работодателями для дальнейшего трудоустройства. Кейсы тщательно прорабатывались сотрудниками «РВК-Воронеж» и ВГТУ с той целью, чтобы знаний студентов было достаточно для их успешного решения. Это может было не только техническое решение, но и перспективное направление развития как г. Воронежа, так и малых городов Воронежской области».

Все участники были разделены на 6 команд. В течение 4 часов им предстояло решить один из предложенных кейсов, оформить свой проект в виде электронной презентации для дальнейшей защиты перед жюри. В его состав вошли представители факультета инженерных систем и сооружений ВГТУ, ООО «РВК-Воронеж» и компании «Полипластик Поволжье». По условиям хакатона каждая команда имела возможность получить экспертную помощь опытных наставников со стороны производственных компаний и вуза. После напряженной работы команды представили свои проекты на суд экспертного жюри.

Лучшим был признан проект команды № 5, участники которой предложили наиболее интересный и перспективный вариант реконструкции системы водоснабжения и водоотведения в г. Борисоглебске и п. Грибановский. Первый проректор ВГТУ Сергей Сафонов и генеральный директор ООО «РВК-Воронеж» Олег Николаенко вручили победителям сертификаты на участие в трансформационной игре, которая состоится 28 сентября. Кроме этого, члены жюри отметили отдельных участников, проявивших креативность и лидерские качества во время командной работы, и пригласили их принять участие в Летнем юбилейном слете «РВК-Воронеж». Команда-победитель получит возможность обучения по дополнительным программам развития профессиональных и управленческих навыков. Участникам, продемонстрировавшим в ходе работы над кейсами высокие профессиональные компетенции, может быть предложена проектная или постоянная работа на предприятиях-организаторах  конкурса.