Мэр Воронежа Александр Гусев принял участие в IV Международной управленческой платформе имени В.Н. Эйтингона

Глава Воронежа выступил экспертом в панельной сессии «Современный руководитель – личность новой формации» форума, который прошел в столице Черноземья в связи с 20-летием Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в Воронежской области.

Управленцы из разных регионов и стран вновь встретились в Воронеже, чтобы поделиться лучшими практиками и продолжить взаимодействие на межрегиональном и международном уровне. Центральное звено участников и экспертов управленческой платформы неизменно составляют выпускники Президентской программы, представители региональных комиссий, ресурсных центров, ассоциаций выпускников.

Модераторами сессии стали заместитель губернатора Воронежской области, первый заместитель председателя правительства Воронежской области Андрей Ревков и глава Группы компаний Хамина Евгений Хамин.

Присутствующие эксперты, среди которых были представители власти, бизнеса и наемного менеджмента, в том числе управленцы из Японии и Америки, смогли выразить своё мнение по вопросу эффективного отбора руководящих кадров, озвучить видение будущего управленческой платформы, предложить новые решения.

Основным стало обсуждение личностных качеств знаний и умений, которыми должен обладать современный руководитель, которые актуальны на сегодняшний день для осуществления качественной и результативной работы.

— Наша страна стоит на пороге больших перемен, поэтому мы сейчас в первую очередь должны запустить процесс омоложения руководящего состава для того, чтобы молодые управленцы смогли инициировать правильные изменения,- отметил мэр Воронежа Александр Гусев, — и ещё, дорогие друзья, став капитаном, не забывайте в себе моряка.

Кроме того, подчеркнув практику внедрения управленческих знаний в администрации городского округа, модераторы обратились к мэру с вопросом о критериях, по которым осуществляется выбор молодых руководителей.

— Выбирать нужно из нескольких подготовленных кандидатур, а для того, чтобы они были подготовлены, их нужно учить, то есть должен быть сформирован «первый кадровый резерв» на замещение вакантной должности,- ответил Александр Викторович,- в связи с этим у нас такой процесс уже запущен, он поможет подготовить людей, которые будут работать в администрации ближайшие 10-15 лет в нужном направлении.

А одним из основных личностных качеств потенциального руководителя из уже обученных специалистов градоначальник назвал мотивацию на карьерный рост.

В завершение панельной сессии участники встречи смогли принять участие в экспертной дискуссии, в ходе которой были определены и озвучены возможные направления работы по созданию проектов в управленческой сфере с целью развития города в целом.

— Возможно использование существующих промышленных площадок, но не для расширения производства, а для создания там предприятий, скорее всего в малых формах, с высокими уровнями эффективности, — прокомментировал мэр Александр Гусев, — это то, что будет интересно выпускникам ВУЗов, которые захотят остаться на рабочих местах в городе.